В Мастерской кадрового партнерства КВР стартовало межрегиональное студенческое исследование
В 2020 году в условиях пандемийных ограничений «Карьера в России» впервые провела межрегиональное исследование «Источники и барьеры на пути кадрового партнерства между колледжем, бизнесом и молодыми профессионалами». Цель исследования — выявить основные барьеры и ограничения, существующие на пути сотрудничества колледжа, региональных компаний и студентов, определив возможности и ресурсы для настройки оперативного и повседневного партнерства в кадровой подготовке, чтобы обеспечить каждой сторон наилучший результат. Так, студенты получат доступное обучение для профессии с достойным доходом, работодатели — квалифицированного специалиста, не требующего дообучения, колледжи — устойчивую репутацию и статус центра высококачественной подготовки кадров для экономики.
В 2020 году в исследовании приняли участие 13 команд из 7 регионов: 1780 студентов и 165 преподавателей. Студенты пригласили к нетворкингу 1108 компаний и получили позитивную обратную связь от 287 организаций.
В 2021 году исследование объединило 32 команды образовательных организаций из 12 регионов. Для студентов исследование — это кейс в увлекательном Skills-хакатоне «Обнови профессию».
Уже 10 ноября команда, набравшая 381 участника, приступила к полевому нетворкингу и интервью с представителями бизнеса от Улан-Удэ до Калининграда.
По состоянию на 17 ноября получена первая обратная связь и данные интервью от 56 компаний и их представителей из следующих образовательных организаций:
Алтайский агротехнический техникум;
Барнаульский кооперативный техникум;
Тюменский колледж производственных и социальных технологий;
Техникум строительной индустрии и городского хозяйства;
Ульяновский техникум экономики и права Центросоюза РФ;
Владимирский техникум экономики и права Владкоопсоюза;
Белгородский университет кооперации, экономики и права;
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Медногорский индустриальный колледж» г. Медногорска Оренбургской области.
Какие выводы можно сделать из этих «горячих» данных?
Во-первых, по словам С. С. Гиля, научного руководителя группы проектов «Карьера в России», «...колледжи в глазах работодателей занимают лидирующее место в числе главных поставщиков квалифицированных кадров, и это новый для исследований КВР акцент», ведь в опросе 2020 года бизнес заявлял, что ведущим поставщиком кадров выступает открытый рынок труда.
Во-вторых, обращает на себя внимание и то, что компании, участвующие в исследовании, говорят о высоком уровне эффективности взаимодействия между колледжами и организациями, причем не только по отношению к колледжам, которые проводят интервью, но и вообще к колледжам как таковым.
В-третьих, 50% участников опроса утверждают, что у них есть успешные кейсы и опыт создания и реализации партнерства образовательных программ вместе с колледжами, и эти данные, несомненно, обнадеживают.
Комментарий к первым результатам исследования дала Оксана Борисовна Анистратенко, исполнительный директор Агентства социальных инвестиций и инноваций и один из ведущих в России экспертов в теме сотрудничества бизнеса и образования: «Первые результаты исследования в сравнении с данными 2020 года, позволяют предположить, что в ходе пандемии работодатели и образовательные учреждения стали ближе друг к другу на целых 17%, то есть бизнес стал видеть в колледжах реальный ресурс по поставке квалифицированных кадров. С учетом данных hh.ru о росте количества вакансий на рынке рабочих специальностей в июне 2020 года на 150% по сравнению с февралем того же года и падения активности соискателей колледжи действительно становятся тем действующим инструментом, который позволит работодателю не испытывать кадрового дефицита. Вполне логично предположить, что будет расти запрос на совместные образовательные программы».
Мы продолжаем работу!